社員を巻き込むビジョン、パーパス策定Pjのポイント【9/8@オンライン】

9月8日（木）、バランスト・グロース・コンサルティングが開催する戦略的組織開発事例オンライン無料セミナー「社員を巻き込むビジョン、パーパス策定プロジェクトのポイント」に、代表）長浜が登壇いたします。

昨今では、パーパス、ミッション、ビジョン、バリューといった「理念系」のプロジェクトへの関心や需要が、組織のタイプ（営利・非営利）や大小を問わず急速に高まっています。背景は様々ですが共通しているのは、

・戦略の転換点
・若手を引きつける「組織の大義や夢」がない
・理念策定以上に浸透が重要なので、どう社員を巻き込みながらやるかを重視

という点です。これに加えて、○○周年やポストM&Aなどの要素も加わることもあります。

今回は、NPOや市民活動団体などのソーシャルセクターではなく、民間企業における事例となります。半年間にわたる社員巻き込み型のビジョン策定プロジェクトをどのように進めていったか、事例を紐解きながらお伝えします。

■日時：

2022年9月8日（木）16時00分〜17時30分

■場所：

オンライン

■プログラム：

1．若い世代はパーパスやビジョンに敏感
2．トップダウンとボトムアップのサジ加減
3．全社ビジョン策定プロジェクト事例
・ そもそもビジョンの定義が揃わない
・ 巻き込む人数を増やすとまとまらない
・ ビジョンそのものよりも重要なこと
4．ビジョン策定へのいくつかのアプローチ（全社ビジョン策定以外）
5．Q&A

■参加費：

無料

■主催&申し込み：

バランスト・グロース・コンサルティング