「私も、あなたも、変わろう！」チームが次のステージに進むために

チームは、メンバー個々人がバラバラに存在しているように見えて、実は1つの生き物として変わり続ける。

目に見える事業計画や戦略も大事ですが、組織内外の環境が大きく変わろうとしているタイミングでは、もう一段深いところにある魂レベルでの共鳴を呼び起こす必要があります。メンバーひとり一人が何を願い、どうチームに関わっていきたいのか、そして組織を通じてどのようなビジョンを実現していきたいのかを、頭で考えるだけではなく、心も、身体も、精神も総動員して徹底的に出し切ってみる。そこから新しい何かが立ち現れてくるものです。

全4回のシステム・コーチング®のセッションをつうじて、自分の、そして他者の見たくなかったものも見えたし、お互いにヒリヒリするような、言いにくいことも勇気を持って言ったし、今の自分たちにできることは全部やり切った。。。区切りをつけて次のステージに進むためには、心からそう思えることが大事。

旅は続くし、どこまで行っても「これで終わり！」というゴールがあるわけでもない。それでもその旅を続けることを選ぶなら、お互いに心を閉ざして何も見ないフリをするのではなく、心を解放して言いたいことを言い合う。「変わるのはあなただ！」ではなく、「私も、あなたも、変わろう！」という関係になっていくための一歩を踏み出しました。

新しいステージに向けて、「入場テーマソング」のように、大音量で応援したいと思った1日でした。